您好，关于您提到的“最后工作日”和“离职日期”，这两个概念在劳动法中确实有所区别，下面我将为您详细解释： **最后工作日**：通常指员工在离职前需要履行工作职责的最后一天。在这一天，员工应当完成所有的工作任务，并进行工作交接，确保工作的连续性和公司的正常运营。根据双方劳动合同的约定或公司的规章制度，员工在最后工作日需要配合公司完成相关的工作交接手续，如归还公司设备、交接工作任务等。 **离职日期**：则是劳动者与用人单位终止劳动关系的具体时间点。它是计算工资结算、经济补偿、未休年假补偿等权益的重要依据。离职日期通常以双方协商一致的时间，或者依据法律规定及用人单位合法有效的规章制度所确定的时间为准。 简单来说，**最后工作日是员工实际工作的最后一天，而离职日期则是劳动关系正式终止的时间点**。在某些情况下，这两者可能是同一天，但在其他情况下，由于工作交接、离职手续办理等原因，它们之间可能会存在一定的时间差。 此外，如果您在离职过程中遇到了任何劳动合同纠纷，如薪资、加班费或离职补助等问题，都可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和解决方案。