# 2026 年党员组织生活会查摆问题整改清单 ## 一、政治理论学习方面 ### （一）问题表现 1. **学习深度不足**：对党的创新理论，尤其是新思想中的一些重要观点、重大论断，仅停留在表面理解，没有深入探究其背后的逻辑、内涵和时代意义。例如，在学习关于数字经济与实体经济融合发展的论述时，只是简单了解政策要求，没有结合实际工作分析如何更好地推动本地相关产业发展。 2. **学习系统性欠缺**：政治理论学习缺乏系统规划，往往是碎片化、零散式的学习。没有按照一定的逻辑顺序和知识体系进行全面学习，导致对党的理论知识的掌握不够全面、准确。比如，在学习党的历史时，没有按照时间轴和重要事件节点进行系统梳理，对不同历史时期的经验教训理解不够深刻。 3. **学用结合不紧密**：在学习过程中，没有很好地将理论知识与实际工作相结合，存在学用“两张皮”的现象。不能运用所学理论指导实践、解决实际问题，导致工作缺乏创新性和前瞻性。例如，在制定工作计划时，没有充分考虑党的方针政策对工作的指导作用，工作方法仍然较为传统。 ### （二）整改措施 1. **加强深度学习**：制定详细的学习计划，每月至少安排两次集中学习研讨，每次学习选取一个重点理论专题进行深入剖析。邀请专家学者进行专题讲座，帮助党员深入理解党的创新理论的内涵和实质。同时，要求党员撰写学习心得体会，加深对理论知识的理解和记忆。 2. **构建系统学习体系**：按照党的理论发展脉络和知识体系，整理学习资料，为党员提供系统的学习框架。每季度组织一次知识测试，检验党员对系统知识的掌握程度，督促党员进行全面、系统的学习。鼓励党员利用业余时间进行自主学习，推荐相关的学习书籍和在线课程。 3. **强化学用结合**：建立学用结合的工作机制，要求党员在工作中定期反思，分析如何运用所学理论知识解决实际问题。每半年开展一次学用结合案例分享会，让党员交流运用理论知识指导工作的经验和做法。设立学用结合创新项目，鼓励党员将理论知识转化为实际工作成果。 ### （三）整改时限 即日起开始实施，长期坚持。 ## 二、工作作风方面 ### （一）问题表现 1. **工作态度不够积极主动**：在工作中存在等、靠、要的思想，缺乏主动担当和进取精神。对于一些难度较大的工作任务，存在畏难情绪，不愿意主动承担责任，而是等待领导安排或他人协助。例如，在面对一项紧急且复杂的项目时，没有主动思考解决方案，而是依赖团队其他成员。 2. **工作落实不够有力**：对上级安排的工作任务，存在敷衍了事、打折扣的现象。在执行过程中，缺乏严谨的工作态度和高效的工作方法，导致工作进度缓慢、质量不高。比如，在落实一项政策时，没有严格按照要求进行宣传和解读，导致部分群众对政策理解不准确。 3. **联系群众不够紧密**：在工作中与群众的沟通交流不够频繁，对群众的需求和诉求了解不够深入。没有真正站在群众的角度思考问题，为群众解决实际问题的能力有待提高。例如，在开展社区服务工作时，只是按照既定计划进行，没有充分征求群众的意见和建议，导致服务效果不尽如人意。 ### （二）整改措施 1. **激发工作主动性**：建立工作激励机制，对主动承担工作任务、取得突出成绩的党员进行表彰和奖励。定期开展工作交流活动，分享主动工作的经验和做法，营造积极向上的工作氛围。同时，加强思想教育，引导党员树立正确的价值观和职业观，增强工作的责任感和使命感。 2. **强化工作落实力度**：制定详细的工作任务清单和责任清单，明确工作目标、责任人和完成时限。建立工作跟踪督查机制，定期对工作进展情况进行检查和通报，确保工作任务按时、高质量完成。对工作落实不力的党员进行批评教育和问责，督促其改进工作作风。 3. **密切联系群众**：建立党员联系群众制度，要求党员定期深入基层、深入群众，了解群众的需求和诉求。设立群众意见箱和线上反馈平台，广泛收集群众的意见和建议。对群众反映的问题及时进行梳理和分析，制定解决方案并加以落实。定期向群众反馈问题处理情况，接受群众的监督和评价。 ### （三）整改时限 [具体整改开始时间 1] - [具体整改结束时间 1] ## 三、党性修养方面 ### （一）问题表现 1. **自我要求有所放松**：随着工作时间的增长，逐渐放松了对自己的党性要求，在遵守党的纪律和规矩方面存在打折扣的现象。例如，在参加党组织活动时，有时会因为工作原因迟到或早退，没有严格遵守组织纪律。 2. **批评与自我批评不够深刻**：在组织生活会上，开展批评与自我批评时，存在避重就轻、走过场的问题。对自身存在的问题认识不够深刻，对同志的批评也缺乏针对性和尖锐性，没有真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。 3. **先锋模范作用发挥不明显**：在日常工作和生活中，没有充分发挥党员的先锋模范作用，与普通群众的区别不够明显。在面对困难和挑战时，没有挺身而出、率先垂范，缺乏引领和带动作用。例如，在疫情防控等紧急任务中，没有主动冲在前面，为群众树立榜样。 ### （二）整改措施 1. **严格自我要求**：加强党性修养教育，组织党员学习党的纪律和规矩，增强纪律意识和规矩意识。建立党员自我监督机制，要求党员定期对自己的行为进行反思和总结，及时发现和纠正存在的问题。对违反党的纪律和规矩的党员进行严肃处理，起到警示作用。 2. **深化批评与自我批评**：在组织生活会前，要求党员认真撰写对照检查材料，深入查找自身存在的问题，并分析产生问题的原因。在会上，鼓励党员坦诚相见、直言不讳，开展深刻的批评与自我批评。会后，对查摆出的问题进行梳理和整改，确保问题得到有效解决。 3. **强化先锋模范作用**：开展党员先锋岗创建活动，为党员设定明确的工作目标和任务，激励党员在工作中发挥先锋模范作用。建立党员志愿服务队伍，定期组织党员开展志愿服务活动，为群众办实事、解难题。对在工作中表现突出的党员进行宣传和表彰，树立先进典型，引导其他党员学习借鉴。 ### （三）整改时限 [具体整改开始时间 2] - [具体整改结束时间 2] ## 四、创新能力方面 ### （一）问题表现 1. **思维定式严重**：在工作中习惯于按照传统的方式和方法开展工作，缺乏创新意识和创新思维。对新的理念、新的技术接受较慢，不愿意尝试新的工作模式和方法。例如，在推广数字化办公时，部分党员仍然坚持使用纸质文件和传统办公方式，对数字化办公的优势认识不足。 2. **创新实践能力不足**：虽然有一定的创新想法，但缺乏将想法转化为实际行动的能力。在面对创新任务时，不知道如何入手，缺乏创新实践的经验和技巧。比如，在开展一项新的业务工作时，没有积极探索新的工作方法和流程，导致工作效率低下。 3. **创新氛围不浓厚**：在党组织内部，缺乏鼓励创新、宽容失败的良好氛围。党员担心创新失败会受到批评和指责，因此不敢大胆尝试新的事物。同时，党组织对创新成果的激励机制不够完善，导致党员创新积极性不高。 ### （二）整改措施 1. **突破思维定式**：组织创新思维培训课程，邀请专家学者为党员讲解创新理论和方法，拓宽党员的思维视野。开展头脑风暴活动，鼓励党员提出新的想法和建议，激发党员的创新灵感。建立创新案例库，收集和分享国内外先进的创新案例，为党员提供学习和借鉴的素材。 2. **提升创新实践能力**：设立创新实践项目，为党员提供创新实践的机会和平台。组织党员参与创新项目的设计、实施和评估过程，积累创新实践经验。建立创新导师制度，为党员配备经验丰富的创新导师，指导党员开展创新实践活动。 3. **营造创新氛围**：在党组织内部树立鼓励创新、宽容失败的价值导向，对在创新过程中出现失误的党员给予理解和支持。建立创新成果奖励机制，对取得创新成果的党员给予物质和精神奖励，激发党员的创新积极性。定期开展创新成果展示活动，宣传和推广党员的创新成果，营造良好的创新氛围。 ### （三）整改时限 [具体整改开始时间 3] - [具体整改结束时间 3] 以上整改清单将根据实际情况进行动态调整和完善，确保整改工作取得实效，不断提升党员的综合素质和工作能力，为推动党组织的发展和各项工作的顺利开展提供有力保障。