南京女职工50岁退休的条件主要依据其岗位性质、社保缴纳年限以及是否满足特殊规定。以下是详细的条件解读： ### 一、基本条件 * **年龄要求**：女职工年满50周岁。 * **社保缴纳**：社会养老保险缴费满15年以上。 ### 二、岗位性质相关条件 * **工人岗位**：若女职工在单位从事工人岗位，且在45至50岁之间没有在管理岗位或专业技术岗位上工作过，满足上述基本条件后，即可在50岁时申请退休。 * **灵活就业或失业身份**：对于以灵活就业身份参保或失业的女职工，若其原为固定工、曾在国有企业工人岗位上工作且在原劳动保障部劳社部发〔2001〕20号文件下发之前依法解除劳动关系，或者50周岁时其曾在用人单位工人岗位上的视同缴费年限和实际缴费年限合计满15年，同样满足50岁退休的条件。 ### 三、特殊规定 * **管理岗位或专业技术岗位工作经历**：若女工人在50周岁时在管理技术岗位上工作，或者在管理技术岗位上工作累计满5年且45周岁后在管理技术岗位上工作过，则其退休年龄将按照女干部的标准执行，即55周岁退休。 * **提前退休**：对于符合国家相关规定，从事国家明确的提前退休特殊工种工作并达到规定年限的女职工，经职工与企业协商一致，可在规定的退休年龄之前选择退休。 ### 四、其他注意事项 * **工龄认定**：在申请退休时，可能需要提供与工龄相关的证明材料，如人事档案、工资签字花名册等，以便进行工龄认定。 * **推迟退休**：经本人申请、用人单位同意，并报人力资源社会保障行政部门备案后，参保人员可推迟退休，但推迟退休的时间最短不少于一年。 综上所述，南京女职工若想在50岁时退休，需满足特定的年龄、社保缴纳年限以及岗位性质等条件。同时，也需注意是否存在特殊规定或情况影响退休时间的确定。如果您对具体条件或申请流程有更多疑问，建议咨询当地社保部门或相关部门以获取准确信息。