**每天上岗前公司测酒精含量，并不构成违规**。下面是对此问题的详细分析： 一. **公司有权进行酒精测试** 1. **公司规章制度**：公司为了维护工作环境的安全和效率，有权在规章制度中规定酒精测试的相关内容。只要这些规定不违反法律法规，且经过合法程序制定并公布，员工就应当遵守。 2. **安全考虑**：某些行业或岗位，如驾驶、操作机械等，对酒精含量有严格要求。公司为了保障员工和他人安全，进行酒精测试是合理的。 - 例如，在运输行业，驾驶员上岗前进行酒精测试是常见的安全措施，以确保行车安全。 二. **酒精测试需合法合规** 1. **尊重员工隐私**：公司在进行酒精测试时，应尊重员工的隐私权，避免不必要的侵犯。例如，测试过程应公开透明，结果应保密处理，仅用于判断员工是否适合上岗。 2. **避免歧视**：公司不能因员工酒精测试结果而对其进行歧视或不公平对待。测试结果应仅作为判断员工是否适合当前工作的依据，而非其他用途。 三. **法律法规支持** 1. **《劳动法》相关规定**：虽然《劳动法》并未直接规定公司可以进行酒精测试，但也未禁止。公司在不违反法律法规的前提下，有权根据实际需要制定相关规章制度。 2. **行业规定**：部分行业可能有关于酒精测试的具体规定，公司应遵守这些规定，并确保测试过程的合法性和合规性。 综上所述，公司每天上岗前进行酒精测试，并不构成违规。但公司在实施过程中应确保合法合规，尊重员工隐私，避免歧视。如有进一步需要，您可以继续咨询我。