“N+1”赔偿的具体月数需要根据工作年限和是否满足支付代通知金的条件来计算。 1. **“N”的计算**： - 每满1年工作年限支付1个月工资，不满6个月支付半个月工资，6个月以上不满1年按1年计算。 - 例如：工作3年7个月，“N”为4个月工资；工作2年3个月，“N”为2.5个月工资。 2. **“+1”的条件**： - 如果用人单位未提前30天通知解除劳动合同，需额外支付1个月工资（代通知金）。 - 适用情形包括：员工患病无法工作、不能胜任工作且调岗/培训后仍无法胜任、客观情况重大变化导致合同无法履行等。 3. **总赔偿月数**： - 符合“+1”条件时：总赔偿为“N+1”个月工资（例如工作5年，“N+1”=6个月）。 - 不符合“+1”条件时：仅支付“N”个月工资。 4. **工资计算标准**： - 月工资按离职前12个月的平均工资计算，若工资超过当地平均工资3倍，则基数按3倍封顶且补偿年限不超过12年。 总结来说，“N+1”的月数取决于工作年限和解除合同的具体情况，需结合实际情况计算。