看来您正在寻找一份2024年一对一谈心谈话的简短记录模板或示例。作为组织建设的倡导者，我非常乐意分享一个简短的、积极向上的谈心谈话记录框架，这有助于促进团队成员之间的理解和沟通。请注意，以下内容是一个示例，您可以根据实际情况进行调整： --- **一对一谈心谈话记录 - 2024年XX月XX日** **参与者**： - 主管/导师：[您的姓名] - 员工：[员工姓名] **目的**： 加强沟通，了解员工近况，促进个人与团队成长。 **记录概要**： 1. **开场与氛围营造**： - [您的姓名]以轻松友好的方式开场，询问[员工姓名]最近工作和生活如何。 - 强调此次谈话的保密性和支持性，鼓励[员工姓名]开放分享。 2. **工作进展与反馈**： - [员工姓名]分享了近期工作成就及面临的挑战。 - [您的姓名]给予了正面反馈，并对[员工姓名]的努力表示认可。 - 针对挑战，共同探讨解决方案，提供必要的支持和资源。 3. **个人成长与职业规划**： - [员工姓名]表达了对个人成长的期望和职业规划的想法。 - [您的姓名]根据[员工姓名]的兴趣和能力，提供了职业发展的建议和资源。 - 鼓励[员工姓名]持续学习，提升自我。 4. **团队融入与协作**： - 讨论了[员工姓名]在团队中的角色和贡献。 - 询问了[员工姓名]对团队氛围和协作的看法，收集反馈。 - 强调团队合作的重要性，鼓励积极参与团队活动。 5. **总结与展望**： - [您的姓名]总结了谈话要点，感谢[员工姓名]的真诚分享。 - 双方确认了下一步的行动计划和支持措施。 - 以积极、鼓励的话语结束谈话，期待[员工姓名]的持续进步和成长。 **备注**： - 谈话过程中保持了开放、尊重的氛围。 - [员工姓名]表现出较高的参与度和积极性。 - 后续将跟进支持措施的落实情况，确保谈话成果得以转化。 --- 请记住，这只是一个模板，您可以根据具体的谈话内容和情境进行调整。希望这份示例能对您有所帮助！