关于江苏育儿假2025年的新规定，以下是根据相关政策文件整理的详细信息： ### 一、育儿假时长与申请条件 * **时长**：子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。 * **申请条件**：符合政策规定生育子女的夫妻，且子女年龄在3周岁以内。 ### 二、育儿假的计算方法 * 育儿假从婴儿出生之日起按年计算，即孩子出生之日起三年内，每年可享受10天育儿假。 * 累计10天育儿假可一次性休完，也可分多次休完，由用人单位和职工双方根据实际情况决定。 * 育儿假不包括周末和法定节假日。 ### 三、法律依据 * **《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》**：该方案明确提出，推动实行父母育儿假制度，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。 ### 四、用人单位的责任与劳动者的权益 * **用人单位责任**：用人单位应严格落实育儿假制度，保障劳动者休假权益。在劳动者申请育儿假时，用人单位应予以批准，并确保劳动者在休假期间的工资待遇不受影响。 * **劳动者权益**：劳动者有权在符合申请条件的情况下申请育儿假，且用人单位不得因劳动者休育儿假而降低其工资待遇或解除劳动合同。 ### 五、如何申请育儿假 劳动者需向用人单位提交子女出生证明等相关材料，并按照用人单位的规章制度申请育儿假。用人单位应在收到申请后，根据实际情况予以批准。 ### 六、其他注意事项 * 育儿假与公休属于不同的法律法规，不存在包含关系，不扣除公休。 * 如用人单位未按规定落实育儿假制度，劳动者可向相关部门投诉或寻求法律援助。 希望以上信息能够帮助您全面了解江苏育儿假2025年的新规定。如果您还有其他疑问或需要进一步了解的内容，请随时告诉我。