督查检查考核过多过频、过度留痕的具体表现主要包括以下几个方面： ### 一、督查检查考核过多过频 1. **超计划、超频次、超范围**： - 督查检查考核活动没有按照既定的计划进行，频次过高，甚至超出了原定的范围。 - 这导致基层单位需要频繁应对各种督查检查考核，增加了工作负担。 2. **重复、多头检查**： - 多个部门或机构对同一事项进行重复检查，或者同一部门在不同时间段内多次进行检查。 - 这不仅浪费了资源，也给基层单位带来了不必要的麻烦。 ### 二、过度留痕 1. **考核内容不务实**： - 考核标准过于注重形式，如领导批示、开会发文、简报台账、工作笔记等“痕迹”，而忽视了实际工作成果和效果。 - 这导致基层单位将大量精力放在留痕上，而不是真正解决问题。 2. **刻意留下记录**： - 在工作推进中，为了证明工作已被实施过，刻意留下各种记录。 - 有时这些记录甚至成为了评价工作成绩的主要标准，而不是实际工作成果。 ### 三、具体案例表现 1. **某市发改委案例**： - 该市发改委在未向市委报告的情况下，向各县（市、区）人民政府下发督查通知，要求基层单位按照考核细则准备大量印证资料。 - 这不仅加重了基层负担，还造成了严重不良影响，是典型的督查检查考核层层加码、过度留痕问题。 2. **某县（区）农村人居环境整治案例**： - 在农村人居环境整治中，市级实行“每月一暗访一通报、一季度一考评”，县级实行“每日一通报、每周一排序、每半月一评比、每月一奖惩”。 - 乡镇为此频繁开展督导检查、观摩评比，通报排名靠前与靠后的村党支部书记，增加了基层干部和群众负担。 ### 四、影响与后果 1. **影响基层集中精力抓落实**： - 督查检查考核过多过频、过度留痕导致基层单位无法集中精力抓工作落实，影响了工作效率和质量。 2. **损害党群干群关系**： - 这些问题容易引发基层单位和群众的不满和抱怨，从而损害了党群干群关系。 3. **助长形式主义、官僚主义**： - 过度注重形式和留痕容易导致形式主义、官僚主义问题的滋生和蔓延。 综上所述，督查检查考核过多过频、过度留痕的具体表现包括督查检查考核活动频繁且超出范围、考核内容不务实且刻意留下记录等方面。这些问题对基层单位的工作造成了严重负担，并产生了不良的社会影响。因此，需要采取有效措施加以解决。