**负责招聘的人通常被称为HR，但HR的职责不仅限于招聘**。以下是对HR的详细解释： ### 一、HR的定义 HR是人力资源（Human Resources）的简称，指在一定时期内组织中的人所拥有的能被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。它也代表公司内部负责人力资源管理的职位或部门。 ### 二、HR的职责范围 1. **招聘**：这是HR的核心职责之一，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、录用决策等。但需要注意的是，虽然招聘是HR的重要工作，但HR的职责远不止于此。 2. **培训与发展**：HR负责制定和实施员工培训计划，帮助员工提升技能和职业发展。 3. **绩效管理**：HR参与制定和执行公司的绩效考核体系，对员工的工作表现进行评估和反馈。 4. **薪酬与福利**：HR负责设计和维护公司的薪酬体系，确保员工的薪酬与福利公平合理。 5. **员工关系**：HR负责处理员工与公司之间的关系问题，包括劳动纠纷、员工投诉等，以维护公司的稳定和员工的满意度。 ### 三、HR与Recruiter的区别 虽然HR负责招聘，但招聘专员（Recruiter）与HR在职责范围和角色定位上有所不同。Recruiter专注于人才招聘的具体执行，如搜寻、筛选和引入人才，而HR则覆盖人力资源管理的全流程，包括招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系等多个方面。 综上所述，负责招聘的人通常被称为HR，但HR的职责更为广泛，涵盖了人力资源管理的多个方面。因此，不能简单地将HR等同于只负责招聘的人员。