富士康办离职后，下个月工资到账时间通常取决于公司的发薪日以及离职手续办理的具体情况。一般来说，富士康的发薪日为每月的7号。如果7号是周末或节假日，工资发放可能会提前或延后至工作日，但通常最迟不会超过10号。 1. 正常离职情况下的工资发放 在员工按照公司规定正常办理离职手续的情况下，富士康会在离职时一次性结清员工的工资、押金和经济补偿（如有）。这意味着，如果员工在发薪日之前离职，其工资可能会在离职当天或者随后的第一个发薪日发放。 2. 离职与发薪日重叠的情况 如果员工的离职日恰好是发薪日，那么工资通常会在当天发放。然而，由于离职结算可能涉及多个部门，有时会出现延迟发放的情况。在这种情况下，员工应咨询公司的人事或财务部门以获取确切的发放时间。 3. 异常情况下的工资发放 在某些特殊情况下，如员工旷工多日后自动离职，富士康可能会扣除相应的旷工天数后再发放工资。此外，如果员工在离职后发现有未结清的工资或补偿，应及时与公司沟通协商，以确保自己的权益得到保障。 综上所述，富士康办离职后下个月工资的到账时间受多种因素影响，包括公司的发薪日、离职手续办理情况以及是否存在特殊情况等。为了确保工资能够按时到账，建议员工在离职前咨询公司的人事或财务部门，了解具体的工资发放安排。