监督执纪第一种形态是党内监督执纪工作中的重要环节，以下是对其的详细解读： ### 一、定义与内涵 监督执纪第一种形态，是指对存在苗头性、倾向性问题或轻微违规违纪违法行为的行为人，给予提醒谈话、警示谈话等非处分类的处理措施。这种形态强调“治未病”理念，立足于管住党员的大多数，通过日常的教育、提醒和批评，将问题解决在萌芽状态，防止小问题演变成大问题，从而维护党的肌体健康。 ### 二、运用主体与措施 1. **运用主体**：各级党组织负主体责任，党组织主要负责人是第一责任人，班子其他成员在职责范围内履行“一岗双责”。各级纪检机构履行党内监督专责，协助各级党委（党组织）运用第一种形态。 2. **运用措施**：主要包括谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉等。这些措施旨在帮助党员干部认识错误、改正缺点，提升其思想政治素质和业务能力。 ### 三、运用情形 第一种形态主要适用于以下情形： 1. 在政治、思想、工作、生活、作风、纪律等方面存在苗头性、倾向性问题。 2. 落实全面从严治党主体责任不到位、管党治党问题较多的。 3. 党员群众来信来访反映问题较多，但问题比较笼统、模糊的。 4. 存在问题虽不构成违纪，但造成不良影响的。 5. 存在违纪违法行为，但情节轻微，不需要给予党纪政务处分、组织调整的。 6. 存在违纪违法行为，应当给予党纪政务处分，但具有从轻减轻情形，可不予处分或者给予其他处理的。 ### 四、意义与作用 1. **体现全面从严**：第一种形态体现了党的纪律建设的“全面从严”要求，促使党员干部时刻保持警醒，自觉遵守党的纪律和规矩。 2. **构建良好生态**：有助于构建风清气正的政治生态，营造敢于担当、勇于负责的良好氛围。 3. **保护干部成长**：为党员干部提供了改过自新的机会，避免了因一时失误而遭受过重的处罚，有利于激发党员干部的积极性和创造性。 综上所述，监督执纪第一种形态是党内监督执纪工作中的重要组成部分，各级党组织应高度重视其运用和实施，确保党员干部队伍的纯洁性和战斗力。