中国人寿作为一家企业，在一般情况下，应当为员工缴纳五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。然而，具体是否缴纳五险一金以及缴纳的比例可能会受到公司政策、员工职位、工作年限等多种因素的影响。 1. 从法律角度来看，《中华人民共和国社会保险法》明确规定了企业应当为员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。因此，如果中国人寿没有为员工缴纳这些社会保险，那么可能涉及违法行为。同时，《住房公积金管理条例》也规定了企业应当为员工缴纳住房公积金，但具体的缴存政策可能因地区而异。 2. 对于中国人寿是否缴纳五险一金的问题，需要具体分析其公司政策和员工合同。如果合同中明确规定了五险一金的缴纳情况，且公司实际执行与合同不符，那么员工有权要求公司按照合同约定进行缴纳。如果合同中没有明确规定或者规定不明确，那么员工可以与公司进行协商，或者咨询当地劳动监察部门或律师以维护自己的合法权益。 综上所述，中国人寿作为一家大型企业，理应遵守相关法律法规，为员工缴纳五险一金。但具体情况还需根据公司政策和员工合同来判断。如果员工对自己的五险一金缴纳情况有疑问或不满，可以通过合法途径进行维权。