2025年陕西产假最新规定如下： ### 一、产假时长 * **基础产假**：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工正常分娩的，享受产假98天，其中产前可以休假15天。 * **陕西增加产假**：根据《陕西省人口与计划生育条例》，职工符合政策生育子女的，在国家规定产假的基础上增加产假60天。因此，陕西女职工的基础产假为98天+60天=158天。 * **特殊情况增加产假**： * 难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加产假15天。 * 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 * 参加孕前检查的，增加产假10天。 * 生育三孩的，在前款规定的产假基础上再增加产假15天。 ### 二、陪产假时长 * **基础陪产假**：女方生育时，男方可以享受护理假15天。 * **异地居住增加陪产假**：夫妻异地居住的，男方护理假增加至20天。 * **生育三孩增加陪产假**：女方生育三孩的，男方护理假在前款规定的基础上再增加10天，即最长可达30天。 ### 三、哺乳假 * 女职工生育孩子满一周岁前，所在单位应当严格依照国务院《女职工劳动保护特别规定》保证哺乳时间并提供哺乳条件。 * 因特殊情况单位不能保证哺乳时间和提供哺乳条件的，经单位与本人协商，可以给予3个月到6个月的哺乳假。 * 哺乳假期间，按生育津贴标准给予津贴，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。 ### 四、育儿假 * 符合政策生育或者依法收养子女的，父母双方在三周岁以内每年给予不少于10天的育儿假。 ### 五、待遇保障 * 职工在婚假、产假、护理假和育儿假期间，按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇。 * 随用人单位参保的女职工休产假时，按国家规定（国务院《女职工劳动保护特别规定》）的产假天数享受生育津贴待遇。医疗保险经办机构拨付的费用不足以支付本人工资的，差额部分由用人单位补足。 综上所述，2025年陕西产假最新规定在基础产假的基础上进行了多项增加和调整，同时明确了陪产假、哺乳假和育儿假的时长及待遇保障。这些规定旨在更好地保障女职工的生育权益和身心健康。