关于江苏陪产假2025年的新规定，以下是根据江苏省相关政策法规整理的信息： ### 一、陪产假天数 江苏省为促进家庭和谐，保障职工权益，于2025年对男方陪产假政策进行了调整。根据江苏省人力资源和社会保障厅发布的最新通知，以及《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》，**自2025年1月1日起，男方陪产假由原来的15天延长至20天**。这一调整旨在更好地支持新爸爸参与育儿，减轻家庭负担，促进性别平等。 ### 二、工资发放标准 在陪产假期间，男方享受带薪休假。江苏省不同地区对于陪产假期间的工资发放标准有所不同，具体如下： * **南京市**：用人单位应按照正常工作期间的工资标准全额支付陪产假期间的工资。 * **苏州市**：同样要求用人单位全额支付陪产假期间的工资，不得克扣或拖欠。 * **无锡市**：用人单位需按不低于正常工作期间工资的80%发放陪产假期间的工资。 * **常州市**：陪产假期间的工资发放标准为正常工作期间工资的75%。 * **南通市**：用人单位应按不低于当地最低工资标准支付陪产假期间的工资。 * **镇江市**：陪产假期间的工资不得低于当地最低工资标准的90%。 ### 三、注意事项 * **国家法定休假日不计入陪产假假期**。这意味着，如果陪产假期间遇到国家法定节假日，这些节假日不计入陪产假天数内。 * 用人单位应严格遵守相关规定，确保陪产假期间的工资按时足额发放。对于违反规定的用人单位，相关部门将进行约谈、责令改正，并可能面临罚款、信用记录不良等后果。 ### 四、其他相关政策 除了陪产假外，江苏省还提供了其他支持家庭生育的政策，如延长女方产假、提供育儿假等。这些政策旨在进一步支持家庭在孩子成长初期的需求，促进人口长期均衡发展。 综上所述，江苏省在2025年对男方陪产假政策进行了调整，延长了陪产假天数并明确了工资发放标准。这些政策调整旨在更好地保障职工权益，促进家庭和谐与性别平等。如有任何疑问或需要进一步了解的信息，请咨询当地人社部门或相关机构。