关于经济强镇党委书记拟提拔的干部任用程序问题，这是一个涉及干部选拔任用制度、基层治理和公众监督的重要议题。以下从法律和政策角度进行专业分析： 一、现行干部选拔任用制度框架 1. 法律依据 主要遵循《党政领导干部选拔任用工作条例》（2019修订），该条例对动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等程序作出明确规定。 2. 关键程序要求 - 民主推荐（包括会议推荐和个别谈话推荐） - 组织考察（发布考察预告，进行民主测评和个别谈话） - 任前公示（不少于5个工作日） - 常委会集体讨论决定 - 实行任职试用期制度（试用期一年） 二、经济强镇干部任用的特殊考量 1. 岗位特殊性 经济强镇主官通常需具备： - 突出的经济发展能力 - 基层治理创新经验 - 重大项目推进实绩 - 营商环境建设成效 2. 选拔重点 组织部门会着重考察： - GDP增长率、财政收入等经济指标 - 重大产业项目落地情况 - 民生改善实效 - 党风廉政建设记录 三、公众关注焦点及回应机制 1. 常见公众关切 - 选拔程序是否规范透明 - 人选实绩是否经得起检验 - 是否存在"带病提拔" - 是否符合基层干部成长规律 2. 监督保障机制 - 12380举报系统（中组部统一监督平台） - 任前公示异议处理程序 - 干部选拔任用工作"一报告两评议"制度 - 离任审计与经济责任审计 四、完善建议 1. 程序优化方向 - 强化实绩导向的考核指标体系 - 增加群众满意度权重 - 推行差额考察制度 - 完善公开选拔竞争上岗机制 2. 透明度提升措施 - 探索考察过程适度公开 - 建立实绩公示制度 - 完善异议复核机制 - 加强任后跟踪评估 需要特别说明的是，具体个案需结合当地组织部门公布的详细信息进行判断。规范的干部选拔任用程序既要保证选人用人质量，也要接受干部群众监督，最终实现组织认定与群众认可的有机统一。 对于特定案例，建议关注当地官方发布的任前公示信息，其中会包含拟任职人员的基本情况、工作实绩和监督渠道等关键信息。若有异议，可通过公示注明的监督电话或信件渠道依法依规反映。