关于杭州2025年育儿假的新规定，根据公开发布的信息，可以归纳如下： ### 一、育儿假时长 杭州市在2025年对育儿假的时长进行了调整，具体规定如下： * **基本时长**：员工可享受一年（365天）带薪育儿假。不过，也有说法表明育儿假分为6个月和1年两种形式，具体时长取决于夫妻双方的选择。此外，还有规定表明在子女三周岁内，夫妻双方每年（从子女出生之日起按照周年计算）各享受10天育儿假。 * **延长规定**：针对不孕不育家庭或因医疗原因需要更多时间照顾孩子的家庭，育儿假可以适当延长，以提供更大的灵活性和支持。 ### 二、育儿假期间待遇 * **工资照发**：在育儿假期间，员工的工资照发，确保家庭的经济收入不受影响。 * **保留权益**：员工可以保留原有的医疗保险和社会保险权益，保障其在育儿假期间的福利不受损失。 ### 三、育儿假申请与使用 * **申请流程**：根据实际情况，由本人或配偶申请，所在单位审核批准，假期结束后到所在单位人事部门销假。 * **使用方式**：夫妻双方可以根据自身情况选择轮流使用育儿假，也可以一次性使用或分次使用。但需要注意的是，育儿假应当在当年内使用完毕，不能结转到下一年。 ### 四、其他注意事项 * **不包含节假日**：育儿假不包含国家法定节假日、休息日、职业假，这些时间不计入育儿假时长内。 * **不叠加享受**：育儿假的期限不按照子女数量叠加享受，即无论家庭有几个孩子，育儿假的时长都是固定的。 综上所述，杭州市在2025年对育儿假的新规定提供了更长的假期时长、更好的待遇保障以及更灵活的申请与使用方式。这些措施旨在鼓励父母更多地陪伴孩子成长，促进亲子关系的和谐发展。同时，也体现了杭州市政府对家庭生育和养育的支持与关怀。 不过，由于政策可能存在变动和细化解释，建议在实际操作前咨询当地相关部门或专业机构以获取最准确的信息和指导。您是否还有其他关于杭州育儿假或其他相关政策的问题呢？