关于北京病假工资发放标准及规定，在2025年主要依据的是《北京市工资支付规定》以及劳动部关于印发《关于贯彻执行＜劳动法＞若干问题的意见》的通知中的相关规定。以下是对这些规定的详细解读： ### 一、病假工资发放标准 1. **最低支付标准**： - 根据《北京市工资支付规定》第21条，劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。 2. **分段计算标准**（部分企业实行）： - 休假6个月内的病假工资，部分企业会按照本单位连续工龄分段计算。具体为：工龄不满2年按照本人工资的60%发放，2年以上不满4年的按照本人工资的70%发放，4年以上不满6年的按照本人工资的80%发放，6年以上不满8年的按照本人工资的90%发放，8年以上的全额发放。但这一标准并非强制执行，而是由企业根据自身情况制定并体现在劳动合同或集体合同中。 ### 二、病假工资支付规定 1. **支付依据**： - 用人单位在支付病假工资时，应依据劳动合同或集体合同的约定进行支付。若合同中没有明确约定，则应遵循相关法律法规的规定。 2. **支付时限**： - 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，用人单位应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。这一时限通常与医疗期的长短相关，具体医疗期的设置可能因地区和企业而异。 ### 三、其他相关规定 1. **医疗期设置**： - 各城市对医疗期的设置可能会有具体的实施细则。以北京为例，虽然具体医疗期的设置未在问题中明确提及，但用人单位在制定病假工资支付标准时，通常会考虑员工的医疗期情况。 2. **医疗补助费**： - 根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）第六条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；患重病和绝症的还应当增加医疗补助费。 ### 四、总结与建议 综上所述，北京病假工资的发放标准及规定主要依据《北京市工资支付规定》以及劳动部的相关规定执行。用人单位在支付病假工资时，应严格遵循相关法律法规和劳动合同的约定进行支付。同时，员工也应了解自己的病假工资权益，并在必要时向用人单位提出合理的支付要求。若存在争议或纠纷，建议及时咨询专业律师或向相关部门投诉举报以维护自己的合法权益。