# 国企党委 2026 年党建工作业务计划 ## 一、总体思路 以党的最新理论成果为指引，紧密围绕国企的中心工作和发展战略，坚持党要管党、全面从严治党的原则，强化党建引领，推动党建工作与生产经营深度融合，全面提升国企党委的凝聚力、战斗力和影响力，为实现国企高质量发展提供坚强的政治保障。 ## 二、工作目标 1. **政治引领**：确保全体党员干部在思想上、行动上与党中央保持高度一致，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。 2. **组织建设**：优化基层党组织设置，提升党支部的标准化、规范化建设水平，打造一批先进基层党组织。 3. **党员管理**：加强党员教育、管理和监督，提高党员队伍的整体素质，党员先锋模范作用得到充分发挥。 4. **党建融合**：推动党建工作与生产经营深度融合，以高质量党建引领企业高质量发展，实现主要经营指标稳步增长。 5. **党风廉政**：构建完善的党风廉政建设体系，营造风清气正的政治生态，杜绝重大违纪违法事件发生。 ## 三、具体工作安排 ### （一）加强政治建设，筑牢思想根基 1. **深化理论学习** - 制定详细的年度理论学习计划，每月组织一次党委中心组学习，每季度邀请专家学者进行专题讲座，深入学习党的最新理论成果、党的方针政策以及行业相关政策法规。 - 各党支部每月至少开展一次集中学习，通过“三会一课”、主题党日等形式，组织党员学习党的知识和业务知识，全年党员集中学习时间不少于 32 学时。 2. **开展主题教育** - 结合党的重大历史节点和企业实际，开展主题教育活动。例如，开展“弘扬伟大建党精神，推动企业高质量发展”主题教育，通过参观红色教育基地、举办主题演讲比赛、开展征文活动等形式，激发党员干部的爱国爱党热情和企业责任感。 - 针对不同层级、不同岗位的党员干部，开展分类教育。对中层以上干部，重点加强战略思维、领导能力等方面的培训；对一线党员，注重加强职业道德、操作技能等方面的教育。 3. **严肃党内政治生活** - 严格执行新形势下党内政治生活若干准则，认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等制度。党委班子成员每年至少参加 2 次所在党支部的组织生活会，带头开展批评与自我批评。 - 规范党内政治生活记录，建立党内政治生活台账，对党员参加党内政治生活情况进行实时记录和跟踪管理，确保党内政治生活严肃认真、规范有序。 ### （二）强化组织建设，提升基层活力 1. **优化党组织设置** - 根据企业业务发展和组织架构调整情况，对基层党组织进行优化设置。对党员人数较多、业务相对独立的部门，单独设立党支部；对党员人数较少的部门，按照业务相近、便于管理的原则，联合设立党支部。 - 选优配强党支部书记，注重从业务骨干、优秀党员中选拔党支部书记，定期组织党支部书记培训，提高党支部书记的政治素质和业务能力。 2. **推进党支部标准化建设** - 制定党支部标准化建设实施方案，明确党支部在组织设置、班子建设、党员教育管理、组织生活、工作载体、活动场所、基本保障等方面的标准。 - 开展党支部标准化建设达标创建活动，对达到标准的党支部进行命名表彰，对未达标的党支部进行重点帮扶和整改，确保年底前党支部标准化建设达标率达到[X]%以上。 3. **加强党员发展和管理** - 制定党员发展计划，注重从生产经营一线、青年职工和高知识群体中发展党员，优化党员队伍结构。严格党员发展程序，确保发展党员质量，全年计划发展党员[X]名。 - 加强党员日常管理，建立党员积分管理制度，对党员参加组织生活、学习培训、志愿服务等情况进行量化积分，积分结果作为党员评先评优、民主评议的重要依据。 - 做好流动党员管理工作，建立流动党员管理台账，通过线上学习、定期联系等方式，确保流动党员不离党、不掉队。 ### （三）推动党建融合，促进企业发展 1. **建立党建与业务融合机制** - 制定党建与生产经营深度融合的实施意见，明确党建工作的目标和任务与企业生产经营的结合点，建立党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核的工作机制。 - 成立党建与业务融合工作领导小组，定期召开党建工作与业务工作融合推进会，研究解决融合过程中存在的问题，推动党建工作与业务工作相互促进、共同发展。 2. **开展党建品牌创建活动** - 结合企业业务特点和党建工作实际，开展“一支部一品牌”创建活动。各党支部围绕企业生产经营中的重点、难点问题，确定党建品牌主题，制定创建方案，通过创新工作方式方法，打造具有特色的党建品牌。 - 加强对党建品牌的宣传和推广，及时总结推广党建品牌创建过程中的好经验、好做法，发挥党建品牌的示范引领作用，推动企业党建工作整体水平的提升。 3. **发挥党员先锋模范作用** - 开展党员先锋岗、党员责任区创建活动，明确党员先锋岗、党员责任区的职责和任务，引导党员在工作中亮明身份、发挥作用。 - 设立党员创新工作室，鼓励党员开展技术创新、管理创新等活动，为企业解决实际问题，推动企业技术进步和管理提升。 - 开展党员志愿服务活动，组织党员参与社会公益事业、扶贫帮困等活动，树立党员良好形象，增强党员的社会责任感。 ### （四）加强作风建设，树立良好形象 1. **开展作风专项整治** - 聚焦企业存在的形式主义、官僚主义等突出问题，开展作风专项整治行动。通过自查自纠、征求意见、监督检查等方式，查找存在的问题，建立问题台账，明确整改措施和整改时限，确保问题整改到位。 - 加强对干部作风的监督检查，建立干部作风考核评价机制，将干部作风表现纳入绩效考核和干部选拔任用的重要依据，对作风不实的干部进行严肃问责。 2. **密切联系群众** - 建立健全党委班子成员联系基层制度，党委班子成员每年至少深入基层调研[X]次，了解基层员工的需求和意见，帮助基层解决实际问题。 - 开展员工满意度调查，定期收集员工对企业管理工作、党建工作等方面的意见和建议，及时反馈处理结果，提高员工的满意度和归属感。 3. **加强企业文化建设** - 培育具有企业特色的企业文化，将党建工作与企业文化建设相结合，通过开展企业文化活动、宣传企业价值观等方式，增强企业的凝聚力和向心力。 - 加强企业对外宣传，通过企业网站、微信公众号等平台，宣传企业的发展成就、党建工作成果和员工风采，树立企业良好的社会形象。 ### （五）推进党风廉政建设，营造清风正气 1. **落实党风廉政建设主体责任** - 制定党风廉政建设主体责任清单，明确党委、党委班子成员在党风廉政建设中的职责和任务，层层签订党风廉政建设责任书，将党风廉政建设责任落实到每个部门、每个岗位。 - 定期召开党风廉政建设专题会议，研究分析企业党风廉政建设形势，部署党风廉政建设工作任务，加强对党风廉政建设工作的监督检查。 2. **加强廉洁教育** - 开展廉洁文化进企业活动，通过举办廉洁讲座、观看廉洁警示教育片、参观廉洁教育基地等形式，加强对党员干部的廉洁教育，增强党员干部的廉洁自律意识。 - 建立廉洁风险防控机制，对企业生产经营中的重点领域、关键环节进行廉洁风险排查，制定防控措施，加强对廉洁风险的动态管理。 3. **强化监督执纪问责** - 充分发挥纪委的监督作用，加强对企业重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额资金使用等“三重一大”事项的监督，确保权力规范运行。 - 运用好监督执纪“四种形态”，对党员干部存在的苗头性、倾向性问题，及时进行提醒谈话、诫勉谈话；对违反党纪党规的行为，严肃查处，绝不姑息迁就。 ## 四、保障措施 1. **加强组织领导**：成立党建工作领导小组，明确党委班子成员的职责分工，定期研究解决党建工作中的重大问题，确保党建工作顺利开展。 2. **强化队伍建设**：加强党务工作者的培训和培养，提高党务工作者的业务能力和综合素质。建立党务工作者激励机制，对表现优秀的党务工作者进行表彰和奖励。 3. **保障经费投入**：将党建工作经费纳入企业年度预算，确保党建工作有足够的经费支持。加强对党建工作经费的管理，提高经费使用效益。 4. **加强考核评价**：建立党建工作考核评价机制，将党建工作纳入企业绩效考核体系，加大对党建工作的考核权重。定期对党建工作进行检查和考核，对考核结果进行通报和运用。 ## 五、工作进度安排 |季度|工作重点|具体任务| | - | - | - | |第一季度|1. 制定年度党建工作计划<br>2. 开展春节前走访慰问活动<br>3. 召开党建工作会议，部署全年工作|1. 完成年度党建工作计划的制定和印发<br>2. 对困难党员、老党员进行走访慰问<br>3. 组织召开党建工作会议，明确各党支部全年工作目标和任务| |第二季度|1. 推进党支部标准化建设<br>2. 开展党员发展工作<br>3. 组织开展主题教育活动|1. 按照党支部标准化建设标准，对各党支部进行检查和指导<br>2. 完成党员发展对象的确定和考察工作<br>3. 结合“五一”“五四”等节日，开展主题教育活动| |第三季度|1. 加强党建与业务融合<br>2. 开展作风专项整治<br>3. 组织党员培训|1. 开展党建品牌创建活动，推动党建与业务深度融合<br>2. 聚焦形式主义、官僚主义问题，开展作风专项整治<br>3. 举办党员培训班，提高党员素质| |第四季度|1. 总结全年党建工作<br>2. 开展党风廉政建设检查<br>3. 谋划下一年度党建工作|1. 对全年党建工作进行总结和评估，撰写工作总结报告<br>2. 对企业党风廉政建设情况进行检查和考核<br>3. 结合企业发展战略，谋划下一年度党建工作思路和重点任务| ## 六、风险评估与应对 1. **风险评估**：在党建工作推进过程中，可能面临党员干部参与积极性不高、党建与业务融合不够深入、党建工作创新不足等风险。 2. **应对措施**：加强宣传引导，提高党员干部对党建工作重要性的认识；建立党建与业务融合的激励机制，鼓励党员干部积极参与；加强党建工作创新，借鉴先进企业的经验，结合企业实际，探索适合企业发展的党建工作模式。 [国企名称]党委 [具体日期]