2025年各月的计薪日明细如下（以下数据适用于双休制企业，单休企业需根据实际调休调整）： | 月份 | 日历天数 | 法定节假日 | 调休补班 | 计薪日（双休制） | | --- | --- | --- | --- | --- | | 1月 | 31天 | 元旦1天+春节4天 | 1月26日 | 24天 | | 2月 | 28天 | 无 | 2月8日 | 19天 | | 3月 | 31天 | 无 | 无 | 21天 | | 4月 | 30天 | 清明1天 | 4月27日 | 23天 | | 5月 | 31天 | 劳动节2天+端午1天 | 无 | 22天 | | 6月 | 30天 | 无 | 无 | 20天 | | 7月 | 31天 | 无 | 无 | 23天 | | 8月 | 31天 | 无 | 无 | 21天 | | 9月 | 30天 | 无 | 9月28日 | 23天 | | 10月 | 31天 | 国庆3天+中秋1天 | 10月11日 | 22天 | | 11月 | 30天 | 无 | 无 | 20天 | | 12月 | 31天 | 无 | 无（注：12月通常无调休补班，但具体需看当月实际安排） | 23天（推测值，实际需根据当月具体安排确定） | **说明**： 1. **月计薪天数标准**：根据《劳动法》规定，月计薪天数固定为21.75天，计算公式为（365天-104天休息日）÷12月=21.75天。但上述表格中的计薪日是根据当月实际工作日及法定节假日调整后的天数，可能会多于或少于21.75天。 2. **法定节假日**：2025年法定节假日增至13天（含新增除夕、劳动节各1天），法定假日需计薪。 3. **调休补班**：调休日通常不计薪，但调休对应的法定节假日若上班则需计入计薪日。 4. **单休企业**：单休企业的计薪日通常为“日历天数-固定周日休息日”，但需结合企业调休安排调整，因此上述表格中的双休制计薪日不适用于单休企业。 请注意，上述信息仅供参考，具体计薪日可能会因企业政策、地区规定或特殊节假日安排而有所不同。在计算工资时，请务必以企业实际安排为准。