兼职法定节假日的工资计算，主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来进行。具体来说： 1. **法定标准**：根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果兼职人员在法定节假日工作，他们应获得的工资至少是正常工资的三倍。 2. **兼职协议约定**：首先，要看兼职协议的约定。如果兼职协议中有明确规定法定节假日加班工资倍数的，那么应该按照协议执行。 3. **无协议约定情况**：如果兼职协议未约定，那么按照法律规定，一般情况下，法定节假日加班工资应按照不低于平时工资的3倍计算。 此外，需要注意的是，虽然兼职工作通常不建立正式的劳动关系，但兼职人员仍然有权要求合理的加班报酬。如果雇主未按照约定或法律规定支付兼职人员在法定节假日的工资，兼职人员可以依法向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。 今天是2025年5月1日，属于法定节假日。如果兼职人员今天工作，那么用人单位应当支付不低于其日工资300%的工资报酬，且不得以调休或补休替代。 请问您还有其他关于兼职工资的问题吗？我很乐意继续为您解答。